Leni, Un Acteur  Responsable

Exiger le meilleur de notre industrie

Léni est adhérent d’UNIMEV qui promeut les démarches responsables pour les acteurs du secteur de l’évènementiel. C’est dans ce cadre que la direction de Léni a décidé de mettre en place une certification ISO 20121 qui lui permet de démontrer son implication auprès de ses salariés, de ses clients et de ses fournisseurs.


 
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La politique de management responsable de Léni couvre les 4 principes du développement durable:
  • Devoir d’inclusion, notamment intégrer les attentes prioritaires des parties intéressées dans les enjeux RSE de Léni,
  • Devoir de vigilance, notamment encourager le personnel à prendre en compte les principes du développement durable et le faire savoir,
  • Devoir d’intégrité, soit appliquer les nouvelles normes RSE du secteur,
  • Devoir de transparence, soit communiquer en interne et en externe.
Obligation légale relative à l'index égalité professionnelle hommes-femmes :

- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  Motif de non calculabilité : Effectifs des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25/35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :  non calculable
 Motif de non calculabilité : Absence de retour de congé maternité
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
- Niveau de résultat global : non calculable

Résultats déposés sur le site internet du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion le 19/05/2022.